Ditt Gavekort - Kort vei til ekte glede!

Gaven som passer til alle, uansett kjønn og alder
Bruk gavekortet hos Vitusapotek eller Dressmann
Gavekortet kan brukes hos Cubus
Lindex har mye fint du kan bruke gavekortet på.
Kanskje bruke gavekortet på nye håndklær fra Princess?

Den perfekte gaven til dine venner, familie eller ansatte! Med dittgavekort kan mottaker velge gavene selv!

Gavekort - gaven alle ønsker seg!

Hos oss kan du kjøpe gavekort i automaten foran Zavanna i 2. etg. Du bestemmer selv beløpet, og gavekortene kan brukes i 4000 butikker fordelt på 80 kjøpesenter i Norge. Kortet kan blant annet brukes i alle Amfi-senter og alle Storsenter.

Bestill firmajulegavegave hos AMFI Eurosenteret

Vi vet at hverdagen er hektisk i de fleste bedrifter.

Hos oss kan du bestille gavekort mot rekvisisjon, som blir fakturert din bedrift. Du kan også kjøpe gavekortene du trenger i vår gavekortautomat, som er plassert i plan 2, utenfor Zavanna. Her aksepteres Visa og Mastercard som betalingsmiddel.

Hvordan bestille firmajulegavene mot rekvisisjon?

Send en rekvisisjon med spesifisert bestilling, fakturaadresse, organisasjonsnummer og navn på bestiller, på e-post til ingvild.mehren@olavthon.no

Vi gjør gavekortene klare med kort og konvolutt. Vi avtaler om du vil komme innom og hente gavekortene eller om du vil ha dem levert.

Gaven de ansatte ønsker seg

Med et dittgavekort.no gir du de ansatte stor valgfrihet, og de kan bruke det når og hvor de selv ønsker. Denne gaven kan brukes i 4000 butikker og på ca. 80 kjøpesenter og over 70 hoteller i hele Norge, og er med andre ord godt egnet for bedrifter.

Velkommen til AMFI Eurosenteret!

Firmagave med skattefordel

Gavekort er en gunstig gave til dine ansatte siden det faller inn under Skattelovens § 5-15 om skattefri arbeidsinntekt.

Hva skal du gi til dine ansatte og medarbeidere i gave under spesielle markeringer, jubileum eller andre gaveanledninger? Et gavekort passer til alle og er en hyggelig overraskelse som faller inn under skatteregler i ansettelsesforhold.

Skatteregler i ansettelsesforhold